Niestandardowe techniki rekrutacji i selekcji  

Rekrutacja i selekcja zajmują w polityce personalnej - bez względu na wielkość organizacji - niezwykle istotne miejsce. To jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Popełnione tu błędy często mają negatywne skutki jeszcze długo po zakończeniu procesu. Sami kandydaci przychodzą na spotkania coraz lepiej przygotowani. Tradycyjne metody, stosowane dotąd z powodzeniem już nie wystarczają. Osobom odpowiedzialnym za dobór personelu potrzebne są narzędzia, dzięki którym będzie możliwe minimalizowanie ryzyka popełnienia błędu.

Główne zagadnienia treningu:

• Skuteczność i nieskuteczność projektów rekrutacyjnych
• Projektowanie procesu rekrutacji i selekcji
• Techniki rekrutacji
• Pre-selekcja i selekcja właściwa
• Wykorzystywanie dostępnych narzędzi selekcji oraz kreowanie własnych rozwiązań
• Działania po zakończeniu etapu selekcji właściwej