My działamy inaczej.

      Najpierw spotykamy się, aby precyzyjnie określić to co chcesz osiągnąć. Te cele będą stanowiły główną siłę naszego procesu prowadzącego do rezultatów. Kiedy cele zostaną zdefiniowane pracujemy razem aby znaleźć, jakie sposoby zachowania należy zmienić by osiągnąć cele.

      Poza tym pomagamy zdefiniować co współpracownicy powinni wiedzieć, aby również rozwinąć te umiejętności, które są wymagane do osiągnięcia wyznaczonych celów.

      Przedsiębiorstwo jest tylko tak dobre jak dobrzy są pracownicy, w nim pracujący. Często ludzie od razu wiedzą jakie przemiany są potrzebne. Jednakże zmiany mogą zaistnieć tylko poprzez odpowiedni proces. Długie odczyty i długotrwałe seminaria czy nawet szkolenia nie zdają egzaminu w każdej sytuacji.

      Powtórzenia z przerwami i dynamika grupy, które pomagają uczestnikom w rozwoju własnych zdolności i zachowań, są kluczem do sukcesu programów LMI.

      Gdy cele dla Twojej organizacji zostaną określone, używany jest 5 - stopniowy proces przemian:

Stopień 1 Uczestnicy wchodzą w krąg przemian

      Wybór osób poprzez określone cele. Kim są kluczowe postacie, których działania są decydujące dla osiągnięcia założonych przez Was rezultatów?

Stopień 2 Ewaluacja wydajności

      W kontekście zakreślonych celów zdefiniować jakie pytania dotyczące wydajności należy poruszyć.

Stopień 3 Wdrożenie działań

Opracowanie dynamicznego planu działań

Stopień 4 Adaptacja zachowań

Stopień 5 Ogłoszenie rezultatów

Tworzenie rezultatów poprzez użycie planu działań

      Pomagając liderom i współpracownikom w nakreśleniu właściwych i wymiernych celów, pomagamy im w ustaleniu, które zachowania i przyzwyczajenia należy zmienić, aby je osiągnąć. Te zmiany i techniki, które są potrzebne do ich stworzenia, zostają wykorzystane w planie działań. Uczestnicy rozpoczynają od razu pracę według planu działań, aby stworzyć te zmiany, które są potrzebne do osiągnięcia tych celów, które wytyczyli.

      Kiedy LMI proces zostaje wdrożony w przeciągu paru miesięcy, daje to nieocenione korzyści. Po pierwsze wykorzystywana jest zasada mówiąca, iż ludzie uczą się poprzez prace . Co najmniej 80 % nowej wiedzy usłyszanej na konferencjach zostaje zapomniana. W procesie LMI uczestnicy wykorzystują od razu to czego się nauczyli w praktyce i nowe zachowania używane są bezpośrednio w codziennych obowiązkach.

      W przeciągu krótkiego czasu uczestnicy nabywają do swoich nowych przyzwyczajeń "prawa własności". Nowy sposób bycia, który należy zachować w tym długim procesie, zostaje utrwalony poprzez codzienne użytkowanie. Aby dodatkowo wzmocnić trening uczestnicy wypełniają formularz zwrotny, gdzie rezultaty podlegają ocenie. Co jest niezmiernie istotne, aby przestrzegać! Uwidocznienie rezultatów dla uczestników motywuje ich oraz coachów do jeszcze lepszej pracy.

Jeżeli są Państwo zainteresowani Programem Efektywność Własna lub bardziej szczegółowymi informacjami prosimy o kontakt z naszym konsultantem: e-mail:lmi@grupaextreme.pl tel. +48 (22) 448 25 38 fax +48 (22) 436 63 64