Określanie profilu kadry i długookresowe planowanie zatrudnienia
 Dziś żadna organizacja nie może pozwolić sobie na to, aby zatrudnienie w niej było nieefektywne. Jednakże w rzeczywistości efektywność zatrudnienia rozpatrywana jest tylko i wyłącznie pod kątem liczby pracowników. Najczęściej w takiej sytuacji i przy takim rozumieniu problemu, podejmowane są decyzje o redukcji zatrudnienia, które mają stać się lekiem na wszystkie problemy. Tymczasem problem jest znacznie głębszy i wymaga poważnego potraktowania.
Extreme Management Solutions proponuje swoim Klientom dokonanie zmian w podejściu do zarządzania kapitałem ludzkim.
Dzięki zastosowaniu naszych rozwiązań, będą Państwo mogli:
- Określić profil i kompetencje kadry menedżerskiej oraz pozostałych pracowników, którzy są w firmie niezbędni,
- Zaplanować zatrudnienie w długim okresie czasu,
- Zaplanować rozwój zawodowy menedżerów i pracowników,
- Dokonywać zmiany zadań pracowników bez konieczności stałego poszukiwania ludzi z zewnątrz,
- Eliminować szkodliwą dla organizacji fluktuację
|
